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2011年8月18日 放大 缩小 默认        
有关部门谈企业职工劳动保护
国企较给力 民企有点难

 

  本报讯(记者左平)市总工会有关负责人近日接受记者采访时表示,总体来说我市劳动保护工作已经走上健康有序发展轨道,劳动安全形势平稳,但是不代表所有的企业都能够将劳动保护措施落实到位,国有企业落实较好,民营企业尚需给力。

  市总工会在调查中发现,目前我市部分企业劳动保护工作存在一些共性问题,突出表现在:超时加班现象不同程度存在,劳动保护设施不完备,劳动保护用品发放不规范,高温补贴不能及时足额兑现,企业工会工作人员自身业务素质不高等。此外,随着劳动用工制度的改革与发展,一些原本由正式职工承担的工作任务,或采取区域承包的外协作业模式,或采取岗位插入的协作模式交由外来务工人员承担。这一部分人员虽然与正式职工在同一单位甚至是同一岗位工作,但是由于身份属性和素质高低不同,享受到的劳动保护和自身安全意识均与正式职工有差距。

  “上述问题在民营企业表现得比较突出,而在国有企业表现得不是非常明显。”市总工会一位负责人说。一个比较有说服力的例子是,多年来,我市持续开展“安康杯”竞赛活动,获得优胜的企业绝大多数都是国有企业,民营企业寥寥无几。

  这位负责人从工会工作的角度进行了反思,在他看来,民营企业劳动保护工作不同程度的缺位,工会组织不健全是主要原因,工会力量薄弱是重要原因,而经营者劳动保护意识的淡漠是根本原因。

  为了推动劳动保护工作的落实,市总工会在加强企业工会组织建设的同时,联合安全生产监督管理局,以“安康杯”竞赛活动为载体,大力实施群众性安全健康工程,不断提高广大职工的安全健康意识和素质。通过近几年的推动,参赛单位和职工的数量稳定增加,参赛单位安全事故不断下降,职业危害有了明显改善。据统计,自我市组织开展“安康杯”竞赛活动以来,共有20多家企业获得省级优胜,有一家企业连续4年获得全国优胜。今年,全市报名参加“安康杯”竞赛活动的单位达194家,为历年来最多的一次。一个可喜的现象是,越来越多的民营企业开始参与到竞赛活动中来,今年参赛的民营企业也是历年来最多的一次。

 
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