本报讯（记者左平）市总工会有关负责人近日接受记者采访时表示，总体来说我市劳动保护工作已经走上健康有序发展轨道，劳动安全形势平稳，但是不代表所有的企业都能够将劳动保护措施落实到位，国有企业落实较好，民营企业尚需给力。

　　市总工会在调查中发现，目前我市部分企业劳动保护工作存在一些共性问题，突出表现在：超时加班现象不同程度存在，劳动保护设施不完备，劳动保护用品发放不规范，高温补贴不能及时足额兑现，企业工会工作人员自身业务素质不高等。此外，随着劳动用工制度的改革与发展，一些原本由正式职工承担的工作任务，或采取区域承包的外协作业模式，或采取岗位插入的协作模式交由外来务工人员承担。这一部分人员虽然与正式职工在同一单位甚至是同一岗位工作，但是由于身份属性和素质高低不同，享受到的劳动保护和自身安全意识均与正式职工有差距。

　　“上述问题在民营企业表现得比较突出，而在国有企业表现得不是非常明显。”市总工会一位负责人说。一个比较有说服力的例子是，多年来，我市持续开展“安康杯”竞赛活动，获得优胜的企业绝大多数都是国有企业，民营企业寥寥无几。

　　这位负责人从工会工作的角度进行了反思，在他看来，民营企业劳动保护工作不同程度的缺位，工会组织不健全是主要原因，工会力量薄弱是重要原因，而经营者劳动保护意识的淡漠是根本原因。

　　为了推动劳动保护工作的落实，市总工会在加强企业工会组织建设的同时，联合安全生产监督管理局，以“安康杯”竞赛活动为载体，大力实施群众性安全健康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质。通过近几年的推动，参赛单位和职工的数量稳定增加，参赛单位安全事故不断下降，职业危害有了明显改善。据统计，自我市组织开展“安康杯”竞赛活动以来，共有20多家企业获得省级优胜，有一家企业连续4年获得全国优胜。今年，全市报名参加“安康杯”竞赛活动的单位达194家，为历年来最多的一次。一个可喜的现象是，越来越多的民营企业开始参与到竞赛活动中来，今年参赛的民营企业也是历年来最多的一次。